ประเมินผล · รอบ H2/2569

Calibration

ตรวจการกระจายเกรดก่อนอนุมัติผลและคำนวณโบนัส
เจ้าของ/HR เท่านั้น
ตัวอย่างที่เข้ารอบ
14คน
จากพนักงานปัจจุบัน 36 คน
เกรด A
3คน
21.4% ของชุดตัวอย่าง
หัวหน้าเอนเอียง
3คน
สูง 2 · ต่ำ 1
ต้องทบทวน
4รายการ
ต่างค่ากลางเกิน 8 คะแนน

MGG

ค่าเฉลี่ย 84.4
A · 1
B · 4
C · 2
D · 0
E · 0
7 คนปกติ1 คนย้ายกลางรอบ

MLB

ค่าเฉลี่ย 83.3
A · 1
B · 1
C · 1
D · 0
E · 0
กระจายสมดุล · ตรวจคนย้ายออกแยกที่ MGG

MLD

ค่าเฉลี่ย 74.3
A · 1
B · 0
C · 1
D · 0
E · 1
มีเกรด E 1 คน ตรวจหลักฐานเหตุการณ์ก่อนยืนยัน

สุภาวดี ทองประเสริฐ

A 1
B 2
C 1
เฉลี่ย 85.1 · กลาง 83.4 · +1.7

นารี สว่างวงศ์

A 0
B 3
C 1
เฉลี่ย 88.9 · กลาง 83.4 · +5.5

รัตนา พร้อมมูล

A 2
B 1
C 1
เฉลี่ย 92.1 · กลาง 83.4 · +8.7

อารีย์ แสนดี

A 1
C 1
E 1
เฉลี่ย 70.8 · กลาง 83.4 · −12.6

หัวหน้าที่ให้คะแนนเอนเอียง

เทียบค่ากลางของตำแหน่งและระดับเดียวกัน
หัวหน้าทีมค่าเฉลี่ยที่ให้ค่ากลางผลต่างระดับเตือนรายการต้องทบทวน
ศจรัตนา พร้อมมูลผลิต/QC · MLB92.183.4+8.7สูงกว่ามาก
ธพอารีย์ แสนดีคลัง/แพ็ค · MLD70.883.4−12.6ต่ำกว่ามาก
ณศนารี สว่างวงศ์ขาย/ไลฟ์สด · MGG88.983.4+5.5ค่อนข้างสูง
สทสุภาวดี ทองประเสริฐบริหาร · ทั้งเครือ85.183.4+1.7ปกติ0 รายการ
การปรับตามเส้นโค้งเป็นเพียงแบบจำลอง ต้องมีเหตุผลรายคนและผู้มีสิทธิ์ยืนยันทุกครั้ง
ทุกการเปลี่ยนคะแนนเก็บค่าเดิม ค่าใหม่ เหตุผล ผู้แก้ และเวลาใน audit log